|
|
|
钟点工要休“法定假” |
| 详细说明： |
据10月3日的＜金陵晚报＞报道，家住白下区富丽山庄的王女士家里的钟点工要求在国庆期间休息3天，因为钟点工觉得这是法定假日。王女士对此很气愤，觉得钟点工是按小时付钱，而且当初说好了每个星期休息一天，没有说到了大节日要休息。要求休息这个法定节日，似乎有点违背了钟点工的定义和职业道德了。随后她就炒了这位钟点工。
钟点工的定义是什么？通常意义上的钟点工是指专门为市民家庭从事家政服务的人员。钟点工的职业道德是什么？自然忠诚于事主、竭心做好工作、严格遵纪守法等都是其中的要义。但职业道德层面更多强调的是钟点工的义务，而非权利诉求。提出休息法定假日，这是钟点工的权利，怎么会是违背职业道德呢？如果较起真来，雇主王女士对此可以与钟点工进行协商解决，而一怒之下炒其鱿鱼，这算不算是不讲雇主的职业道德？况且钟点工认为，自己在三家做钟点工，每天的工作时间也是8个小时，在休息这个问题上，就是因为考虑到自己是钟点工，所以只要求休息“法定休息日3天”。
动辄以职业道德说事，动辄以炒鱿鱼行事，说穿了在某些雇主眼里心里还是有意无意地将钟点工视为自己花钱雇来的下等人，“娶来的媳妇买来的马，任我骑来任我打”，只有老实干活的份儿没有主张自己权利的份儿，否则便是违背职业道德！
钟点工也是付出了体力劳动甚至脑力劳动的劳动者，他们的劳动保护、养老保险、劳动报酬、休息休假等合法权益理应受到保护。尽管从严格意义上来说，如今大多数的钟点工或住家的长期家政工都没有和雇主签订劳动合同，另一方面与家政公司也只是签订一种协议书，这些都不属于劳动合同的范畴，因此这类家政工人不适用于《劳动法》。之所以会产生家政市场很不规范，家政服务人员频频出现遭到人身侮辱和损害的状况，主要是因为各方的法律意识还比较淡薄。要切实保护钟点工的合法权益，确实应该循着签订劳动合同的方向去探索。解决这个问题需要三方面的努力。其一政府部门应该加大依法监管力度，依法解决纠纷；其二家政行业应该加强自律，行业内部制定规范，保护管理规范的家政公司，淘汰一些提供虚假信息等的不良企业；其三，通过政府加强钟点工的教育宣传，加强他们的法律法规意识，并且学会通过法律途径解决纠纷。
|
| 联 系 人： |
` |
| 联系电话： |
` |
| E_mail： |
|
| 网 址： |
http://www.mythofsoma.com.cn/jiazheng01/ |
|
|
| |
| Copyright © 2005-2008 http://www.mythofsoma.com.cn, All Rights Reserved |
| 深圳家政家教网 版权所有 |
|
| |
|
|
|
